Female Future Leader merupakan program yang berada di bawah program CSR Sisternet dari XL Axiata bertujuan untuk menciptakan ekosistem digital dan memberdayakan perempuan dengan menyediakan pelatihan, mentoring, dan dukungan jaringan yang diperlukan untuk menjadi pemimpin masa depan.
Program ini akan berfokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan, peningkatan kepercayaan diri, dan pembukaan akses terhadap kesempatan-kesempatan strategis di berbagai sektor.
Melalui Sisternet Goes To Campuss dengan kolaborasi Universitas Andalas dapat menjadi salah satu langkah untuk memberdayakan perempuan muda Indonesia untuk belajar dan membangun kualitas untuk menjadi pemimpin di masa depan.#AdaUntukIndonesia
Program ini antara lain bertujuan untuk mengembangkan jiwa kepemimpinan para pesertanya, meningkatkan keterampilan profesional, memotivasi, hingga membangun jaringan profesional para pesertanya. Nantinya, para pesertanya akan dibekali dengan pelatihan dan workshop, mentoring, hingga praktik secara langsung.#JadiLebihBaik
Rektor Universitas Andalas Padang, Efa Yonnedi, Ph. D, mengatakan, kompetensi perempuan semakin meningkat, empat dekan di UNAND itu perempuan, direktur pasca sarjana juga perempuan, dan wakil-wakil dekan juga banyak perempuan, jadi ini menunjukkan kompetensi perempuan di UNAND tidak kalah.
“Semoga kolaborasi UNAND dan XL Axiata terus meningkat, tidak hanya memajukan pendidikan tinggi di Indonesia, tapi juga memajukan perekonomian dan kesejahteraan perempuan Indonesia.,”ucapnya.
Dalam kegiatan ini, narasumber Harneli Mahyeldi berbagi strategi bersama ribuan mahasiswi yang dapat diterapkan oleh mahasiswi untuk mengatasi stereotip atau hambatan gender dalam karir mereka, keterampilan atau kualifikasi apa yang sangat penting untuk dimiliki oleh perempuan yang ingin memulai usaha atau menjadi pemimpin di masa depan.
Keterampilan atau kualifikasi apa yang sangat penting untuk dimiliki oleh perempuan yang ingin memulai usaha atau menjadi pemimpin di masa depan, dan bagaimana pemerintahan Padang mendukung pengembangan keterampilan kepemimpinan bagi mahasiswi, hingga memberdayakan mahasiswi untuk mencapai mimpi mereka. Hal ini tentu tidak mudah, butuh motivasi bagi diri sendiri.
Berdasarkan laporan McKinsey & Company tahun 2020, perusahaan dengan keragaman gender yang tinggi di jajaran manajemennya memiliki peluang 25 persen lebih besar untuk mencapai kinerja di atas rata-rata dibandingkan dengan perusahaan yang kurang beragam.
Sedangkan menurut survei World Economic Forum tahun 2021, Indonesia menduduki peringkat ke-101 dari 156 negara dalam hal kesetaraan gender, menyoroti masih adanya kesenjangan yang perlu diatasi.**
Discussion about this post